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浙江煤炭地质局综合物探测量队 (浙江煤炭测绘院有限公司) 管理部门主要负责人竞聘上岗方案
发布时间:2020年05月26日
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为进一步深化干部人事制度改革,建立完善适应市场经济和现代企业制度的选人用人机制,激发干部职工干事创业的积极性、创造性,经队(公司)党委研究,决定在队(公司)范围内以竞争上岗方式选拔管理部门主要负责人。根据局(集团公司)选人用人要求,结合单位实际,制订本方案:

  • 指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,进一步调动队(公司)中层干部的工作积极性,建立健全职责明确、能上能下的中层干部选拔任用机制,建设一支素质高、能力强、干劲足、结构合理的中层干部队伍,为队(公司)高质量发展提供坚强的组织保证。

二、组织领导

(一)成立竞聘工作领导小组

为保证竞聘工作有序进行,成立队(公司)竞聘工作领导小组。组成人员如下:

组长:严红生

成员:杜海军、韩山魁、段月辉、杨明潮

领导小组办公室设在人力资源部(党委组织部),办公室主任由倪洁雅同志兼任,负责具体工作的组织落实。

  • 领导组下设工作组

1.宣传组

组长:冯瑶

负责下发竞聘方案,公布竞聘的职位职数、竞聘条件、竞聘方法,并进行广泛宣传动员,鼓励符合条件的人员积极报名,参与竞聘。同时做好新闻报道工作。

2.组织组

组长:倪洁雅

副组长:李玉

负责方案制订、组织报名、资格审查、考察、公示、会议组织等相关工作。

3.监督组

组长:韩山魁

副组长:田红霞、邹晓京

负责本次竞聘工作各个环节的监督。

三、基本原则

(一)坚持党管干部的原则。

(二)坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。

(三)坚持公开、公平、公正、择优的原则。

(四)坚持民主集中制原则。

四、机构设置和岗位职责

1.综合办公室

主要职责:协调上级党政机关的对接以及相关文件精神的贯彻落实;督办上级和本单位党政会议和领导指示精神的落实;负责党办、宣传、企业文化、精神文明建设、统战、群团组织建设有关工作;负责单位文秘工作和公文运转;履行制度管理职责,会务组织管理及会议纪要记录、整理;负责单位信息化系统规划及建设;负责单位的国安保密工作;负责文书档案管理;负责证照管理、印章管理工作;负责设备及办公用品采购管理工作;负责业务招待、车辆管理工作;负责基地建设、房产管理、物业管理相关工作;完成领导交办的其他工作。

2.人力资源部(党委组织部)

主要职责:组织建立和完善人力资源管理体系;制定组织机构改进方案和人力资源规划;统筹人才资源开发与管理;负责人力资源统计工作;组织开展劳动关系管理;负责薪酬管理、绩效管理、考核和社会保障工作;负责人事档案管理、事业身份和工资管理、离退休人员管理及信访维稳工作;组织开展技能鉴定及职称评定管理工作;负责党的组织建设和组织发展工作,组织开展上级党组织关于党建工作的各类主题活动和党内评选表彰活动,建立健全党的组织建设工作制度;负责中层干部的选拔、任用、管理和后备干部队伍建设;组织开展党员管理工作;完成领导交办的其他工作。

3.资产财务部

主要职责:负责财政资金管理;组织开展会计核算、财务管理;组织全面预算的编制、执行、分析考核;负责重大财务事项管理、财务成本费用管控和财务风险控制;负责国有资产管理及部门预决算工作;组织财务报表编制及财务分析;负责资金管理、税务管理;负责财务档案管理;负责组织开展公司的银行账户及内部银行管理、营运资金管理、资金收支结算、现金流管理、“两金”压降管理工作;定期对公司的经营结果和财务状况进行分析,为领导提供决策依据;完成领导交办的其他工作。

4.市场经营部

主要职责:负责市场开发及招投标管理工作;负责调查市场动态,制定整体营销计划及计划的实施;负责目标市场的评估和开拓、市场信息收集、统计分析和管理;负责重要客户的沟通、访问、关系维护和客户反馈信息上报工作;负责与行业相关部门的交流对接;负责收集、整理、存档公司招投标工程项目的相关资料;负责单位经营合同管理工作;完成领导交办的其他任务。

5.安全环保部

主要职责:负责单位的安全生产和设备管理、节能减排工作;负责单位安全生产体系建设;负责检查、指导施工项目的安全工作,对工程中存在的问题提出整改意见,落实整改措施,验收整改结果;对施工现场的安全措施进行有效的监督和检查,落实对安全隐患的整改措施及处罚意见;组织单位内部进行安全大检查,排除安全隐患;负责单位的网络安全工作;参与重大事故的处理,负责一般安全事故的处理;负责落实单位全面安全管理的各项措施,贯彻执行单位安全生产目标;对合作单位开展安全指导和安全监管;完成领导交办的其他工作。

6.工程管理部(一)(二)

主要职责:负责组织开展工程项目日常生产管理和质量管理工作;负责组织公司人员、设备调度,协调各部门帮助项目部解决问题;负责检查、指导施工项目的质量工作,对工程中存在的质量问题提出整改意见,落实整改措施,验收整改结果;负责优化施工流程,提高工程质量;负责对合作单位开展技术指导和质量监管;完成领导交办的其他工作。

7.规划发展部

主要职责:负责实施单位的战略规划、经营计划、投资管理;负责体制改革、企业改制工作;组织实施生产经营统计工作;国有产权管理;完成领导交办的其他工作。

8.风险管控部(法律事务部)

主要职责:负责单位的审计工作;负责企业内部风险控制制度管理、内部风险监控管理、内部风险预警体系管理、法律风险防范、法律纠纷处理、法务支持等工作;负责内部控制建设与评价工作;统筹合规经营管理,健全合规管理体系;负责法治建设,推进法务管理信息化、规范化和标准化;负责合同审查;完成领导交办的其他工作。

9.总工办公室(一)(二)

主要职责:负责组织研究制定公司科研战略目标、发展方向及年度科技开发计划;负责管理科研项目,组织开展科研立项,组织监督管理各类科技研发项目的实施;负责组织开展科技研发成果、知识产权的宣传、转化、推广、保护工作;负责科技专项资金的使用管理工作;负责公司项目创优工作的资料收集及申报、工程项目优质工程的申报;负责开展技术辅导工作、对公司重大项目提供技术支持,解决重大技术问题,指导现场开展工作;负责组织实施国家标准、行业标准、地方标准和总局技术标准;负责单位的的资质建设和体系建设工作;负责技术档案的管理工作;负责技术性报告的审核、审查、归档工作;完成领导交办的其他工作。

10.研发中心

主要职责:负责组建科技研发机构和实施平台,主要负责重大技术、关键技术、前瞻性技术的研发;负责做好单位的科技创新发展规划的编制工作;积极推进科技创新平台建设,负责航测遥感、数字测绘、数据加工处理、软件开发与数据应用等领域的技术创新工作;负责科技创新项目立项工作;完成领导交办的其他工作。

五、内部竞聘岗位设置    

部门

主任

副主任

综合办公室

1

-

人力资源部(党委组织部)

-

1

资产财务部

-

1

市场经营部

-

1

安全环保部

-

1

工程管理部(一)(二)

2

1

规划发展部

1

1

风险管控部(法律事务部)

1

-

总工办公室(一)(二)

2

-

研发中心

1

-

总计

8

6

    六、竞聘范围和条件

 队(公司)范围内符合条件的正式在岗职工均可报名。

(一)基本条件

1.政治素质过硬,坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级、本公司的各项决策部署,敢于担当,具有搞好国有企业的信心与决心,党员具有坚定的理想信念;

2.事业心和责任感强,谦虚谨慎、遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、联系群众、廉洁从业、作风形象和职业信誉好,竞争意识、团队意识强;

3.熟悉现代企业管理方式,工作业绩好,管理经验丰富,有较强的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力;

4.具有履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉有关国家宏观经济政策及相关法律法规,熟悉本行业情况;

5.具有良好的心理素质,身体健康。

6.年龄要求一般在45岁以下,特殊岗位可适当放宽。

(二)任职资格

1.综合办公室主任:具备本科及以上相关专业学历,相关管理经验3年以上,中共正式党员优先录用;精通行政管理等相关知识,熟悉国家行业相关法律、法规、规定等;具有较强的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力、团队合作能力、文字写作能力;具有很强的主动性、韧性和灵活性;熟练操作电脑等办公设备和常用办公软件。

2.人力资源部(党委组织部)副主任:具备本科及以上相关专业学历,45岁以下,人力资源管理3年以上相关工作经验,中共党员优先;精通人力资源管理知识,熟悉国家行业相关法律、法规、规定等;有较强的组织、协调能力,公道正派,坚持原则,敢讲真话,不谋私利;善于开发、利用人力资源为企业发展服务;能熟练使用自动化办公软件。

3.资产财务部副主任:具备本科及以上学历,财务管理或相关专业毕业,会计岗位3年以上相关工作经验,中共党员优先;拥有初级以上职称,持会计师资格证书者优先考虑;熟悉国家法律、法规和相关财税政策,能依据国家政策,财务工作不断推陈出新,有较强的组织、协调、分析能力。

4.市场经营部副主任:具备本科及以上学历,中级以上职称;具备参与招投标管理相关工作经验和较强的综合管理能力、组织协调能力。

5.安全环保部副主任:具备本科及以上学历,中级以上职称;在项目一线岗位5年以上的工作经历,熟悉现场施工管理,有一定的安全管理知识和经验。

6.工程管理部主任:熟悉生产、质量管理等专业知识,10年以上相关工作经验,2年以上质量管理工作经验;具有较强的综合管理能力和组织协调能力;熟悉相关法律、法规、技术政策及生产质量方面的规章制度;能够组织、指导、协调工程施工及验收工作;中共党员优先考虑。

7.工程管理部副主任:具备本科及以上学历,中级以上职称;熟悉生产、质量管理等专业知识,3年以上项目工作经验,1年以上质量管理工作经验;中共党员优先考虑。

8.规划发展部主任:具备本科及以上学历,3年以上项目工作经验,熟悉企业管理流程、企业管理理论和相关法律法规;具有较强的综合管理能力和组织协调能力。

9.规划发展部副主任:具备本科及以上学历,中级以上职称;熟悉企业管理流程、企业管理理论和相关法律法规;具有较强的综合管理能力和组织协调能力。

10.风险管控部(法律事务部)主任:具备本科及以上学历,8年以上工作经验,熟悉相关法律、法规及规章制度,特别是财务管理知识;善于调查研究,具备组织、协调、分析、公关、沟通能力和较高的语言、书面表达能力。

11.总工办主任:具备本科及以上学历,8年以上工作经验,中级以上职称;熟悉相关法律、法规、技术政策及质量手册和程序文件方面的规章制度;能够主持制定生产、质量方面规章制度,并组织实施;具备能够组织、指导、协调工程技术相关工作。

12.研发中心主任:具备测绘、地信专业研究生及以上学历,8年以上工作经验,副高级及以上职称;具备较强的责任心和开拓创新能力;具备较好的团队管理、组织、沟通和协作能力。

七、竞聘上岗办法及程序

  • 竞聘程序和工作时间安排

序列

时间安排

操作步骤

1

2020.5.26-2020.5.31

竞聘信息发布,接受报名

2

2020.6.1

资格审查、面试通知

3

2020.6.2

面试(现场竞聘演讲和回答评委提问)、评委打分测评

4

2020.6.3

竞聘总成绩汇总和上报拟上岗名单

5

2020.6.4-2020.6.5

确定考察对象并组织考察

6

2020.6.8

党委会讨论,确定拟聘任人选

7

2020.6.9-2020.6.15

公示

8

2020.6.16

办理聘任手续

注:队(公司)领导班子组成竞聘考评小组,参与打分测评。

  • 报名要求

1.队(公司)所有参加竞聘人员根据竞聘岗位职责和任职要求、结合本人条件和任职发展愿望,选择1-2个岗位报名。报名者最多填报2个岗位,特殊情况下可结合报名情况对竞聘岗位进行调剂。

2.报名时间截至2020年5月31日17:00,17点后不再接收报名。

3.报名方式:竞聘上岗者在规定时间内将报名材料(电子版和扫描件)发送至邮箱(邮箱:zjmtchyyxgs@163.com ),纸质材料面试前一天交队(公司)人力资源部(党委组织部)。

4.报名材料:《竞聘上岗报名表》(见附件1)A4纸正反双面打印签字版(签字需手写)一份、电子版报名表一份,身份证、毕业证、学历学位、职(执)业资格证书、专业技术职务任职资格证书复印件各一份,近期二寸彩照一张。应聘者对所提供资料的真实性负责,一旦发现弄虚作假,取消聘用资格。

(三)资格审查

报名结束后,将进行资格审查,根据资格审查和初步甄选的情况,及时以电话方式通知进入面试环节的人员,未进入面试环节的人员不再另行通知。

(四)竞聘演讲、答辩与评分

1.主要考察竞争上岗人员的综合素质和岗位匹配性。应聘者进行8分钟的竞聘演讲,结合PPT阐述对自己所竞聘岗位的理由、优势、工作目标与措施。竞聘考评小组负责提问并按《管理部门主要负责人竞聘评分表》(见附件2)予以评分。

2.2020年6月2日9:00-17:00,所有竞聘者在队(公司)本部(杭州市江干区元华旺座中心1幢17楼)会议室进行面试。

(五)组织考察

1.队(公司)党委结合面试评议等情况,研究决定考察对象。若竞聘人数超过2人以上的,则该岗位按照1:2的比例确定差额考察对象。

2.由组织人事部门组织全面考察,并综合各方面素质表现写出考察报告。

(六)确定人选及公示

根据考察情况,队(公司)党委研究确定拟聘人选,经纪委审查,出具意见后,公示5个工作日。

(七)聘任

1.通过以上竞聘上岗程序并符合条件的人员将根据相关规定办理聘用手续。

2.凡涉及提拔上岗的人员任职试用期为一年。

八、联系方式

人力资源部(党委组织部)负责解释竞聘相关事宜,联系电话:0571-88538969。    

 

                                                               浙江煤炭地质局综合物探测量队   浙江煤炭测绘院有限公司

                                                                                                       2020年5月21日

 

附件1管理部门主要负责人竞聘报名表.doc

附件2管理部门主要负责人竞聘评分表.doc